王高强律师 VIP2024-08-27 18:50

根据法律规定，劳动合同中关于离职后不得从事同行业的限制条款属于竞业限制。该条款在一定条件下是有效的，但需符合合理性和公平性原则。一般来说，竞业限制的期限不应超过两年，并且公司需给予相应的经济补偿。如果未满足这些条件，可能会被认定为无效。建议仔细审查合同条款及相关法律规定。

 陈皓元律师 VIP2024-08-27 18:51

有效的

 罗雨晴律师 VIP2024-08-27 18:58

你好，不成搜集证据申请仲裁维权可以联系我

 李波律师 VIP2024-08-27 19:10

你好，要看你是不是公司高管或者主要技术骨干的哦，也不是什么人都需要限制的。

 年遇春律师 VIP2024-08-27 19:21

一般竞业限制条款是有效的，但不得违反法律个，同时还要给受限制的员工合理的经济补偿等。

 吕金律师 VIP2024-08-27 19:37

离职后不得从事同行业的限制条款在劳动合同中是可以约定的，但需符合合理性和必要性原则。一般来说，限制期限不宜超过两年，且应明确保护公司的合法商业利益。如果该条款过于宽泛或不合理，可能会被法院认定为无效。建议具体情况具体分析。

 于洋律师 VIP2024-08-27 20:21

申请仲裁维权可以联系我

 徐荣康律师 VIP2024-08-27 22:05

可以劳动仲裁的

 朱建宇律师 VIP2024-08-27 22:54

可以要求赔偿， 联系我， 详细解答，教你怎么做

 毕丽荣律师 VIP2024-08-28 09:23

可以直接按照仲裁来维权的

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁