吴亮律师 VIP2024-12-16 12:58

公司未及时签合同违法，员工出勤不足不影响。公司应与员工协商解决，或准备证据积极应诉，依法承担相应责任。

 徐荣康律师 VIP2024-12-16 13:14

可以劳动仲裁的

 李保忠律师 VIP2024-12-16 13:55

没有签订合同

 吕金律师 VIP2024-12-16 14:09

根据《劳动合同法》，用人单位应在员工入职一个月内签订劳动合同，否则需支付双倍工资。即使员工未全勤，仍享有签订合同的权利。协商解除劳动关系需合规，若员工认为被无故辞退，有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。建议收集相关证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以备仲裁时使用。

 于洋律师 VIP2024-12-16 14:51

可以劳动仲裁的

 尹子娟律师 VIP2024-12-16 16:06

是不是全勤不影响，仍可以向公司主张未签订书面劳动合同的双倍工资及违法解除的赔偿金。

 朱建宇律师 VIP2024-12-16 22:34

可以要求赔偿，没有劳动合同，要求赔偿一个月的工资，点我头像加我联系我， 帮你申请劳动仲裁

 黄文坚律师 VIP2024-12-17 08:55

你好，“第二个月因产量不达标协商走人”，公司可以主张先培训再上岗的。

 谭海波律师 VIP2024-12-17 10:29

可以的，可以申请劳动仲裁维权

 刘哲律师 VIP2024-12-17 10:58

可仲裁

 年遇春律师 VIP2024-12-17 11:13

你可向当地司法局法律援助处求助申请劳动仲裁。

 毕丽荣律师 VIP2024-12-20 14:31

可以直接按照合同的约定来履行义务的