王远洋法律工作者律师 VIP2024-11-20 07:08

你好！要看具体案情。

 徐荣康律师 VIP2024-11-20 08:18

这是看具体合同

 高洪祥律师 VIP2024-11-20 09:03

具体情况需要详细分析

 毕丽荣律师 VIP2024-11-20 09:10

可以考虑签订培训合同，明确培训内容、费用、返还机制及违约责任。合同中应规定员工在培训后需在公司服务一定期限，若离职需偿还培训费或未返还的薪水。劳动合同可与培训合同结合，确保双方权益。注意合同条款需合法、公平，避免不当限制员工自由。建议在合同中详细列明培训费用、返还方式及违约金等条款，以确保合法性和可执行性。

 李保忠律师 VIP2024-11-20 09:34

要看具体案情。

 薛东林律师 VIP2024-11-20 10:05

你好，这种情况一般是不合法的

 朱建宇律师 VIP2024-11-20 10:40

可以依法维权，要求赔偿的

 吴亮律师 VIP2024-11-21 17:58

根据您的情况，可以与员工签订《劳动合同》，并在此基础上签订《培训协议》。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。因此，您可以在培训协议中明确培训费用、服务期限及违约责任，但需注意违约金不得超过实际培训费用，且需分摊至服务期尚未履行的部分。同时，应避免在劳动合同中直接收取培训费或预支薪水，以免违反《劳动合同法》第九条关于不得要求劳动者提供担保或收取财物的规定。

不合法的，可介绍主营业务与培训内容。我们专业领域穿透经营架构与员工，若有兴趣可联络。