陈皓元律师 VIP2024-11-26 15:16

解除劳动关系

 王远洋法律工作者律师 VIP2024-11-26 15:58

你好！不合法。

 吴亮律师 VIP2024-11-26 16:04

员工不服从岗位外包后的重新安排，首先应与其沟通，明确告知外包事宜，并提供合理岗位调整。若员工仍不服从，可依据《劳动合同法》第四十条第三项，若客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，用人单位可提前三十日通知或支付一个月工资后解除劳动合同。若员工违反合理工作安排，可按公司规章制度处理，必要时可解除劳动合同。

 吕金律师 VIP2024-11-26 16:22

员工岗位被外包后，如其拒绝服从新岗位安排，企业可依据《劳动合同法》进行处理。首先，确认员工是否已签署新的劳动合同或变更协议。若未签署，企业可依据原合同解除劳动关系；若已签署，需按照合同约定进行调解或解雇。建议收集相关证据，确保处理过程合法合规。

 毕丽荣律师 VIP2024-11-27 09:57

可以直接按照仲裁来维权的

你好，‌如果员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同‌。

协商解除

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。

可以解除合同， 要求赔偿， 协商不成， 申请劳动仲裁， 联系我， 帮你处理

可以劳动仲裁的