王远洋法律工作者律师 VIP2024-11-20 07:10

你好！可以。

 徐荣康律师 VIP2024-11-20 08:44

可以要回的

 李保忠律师 VIP2024-11-20 09:37

这种能要回

 毕丽荣律师 VIP2024-11-20 09:50

可以直接按照合同的约定来履行义务的

 于洋律师 VIP2024-11-20 10:01

可以要回的

 谭海波律师 VIP2024-11-20 10:05

可以的，申请劳动仲裁

 朱建宇律师 VIP2024-11-20 10:46

可以要求发工资， 要求赔偿， 联系我， 详细解答， 教你怎么做，

 年遇春律师 VIP2024-11-20 12:34

你可申请劳动仲裁索要合理的双倍工资。

 李波律师 VIP2024-11-20 18:02

你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金。

 吴亮律师 VIP2024-11-21 18:56

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使您被开除，您仍有权要求支付您工作期间的工资，并且如果未签订劳动合同，还可以要求支付二倍工资的差额。同时，如果公司规章制度违法导致您被开除，您可以要求赔偿。建议您收集工作证明、工资支付记录等相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。