罗雨晴律师 VIP2024-10-12 18:10

你好，这要看你们体约定和相关证据可以联系我。

 唐海洋律师 VIP2024-10-12 18:49

在劳动者提前三十天单方解除劳动合同的通知期内，公司不能强制劳动者休完未休年假，需征得劳动者同意。如果劳动者不同意，公司应支付相应的未休年假天数的经济补偿。根据相关法律规定，未休年假应当给予经济补偿，而不是强制休假。我有很多案件办理经验，可以联系我进一步咨询。

 刘中良律师 VIP2024-10-12 19:50

当然可以要求休年假的

 朱建宇律师 VIP2024-10-13 00:32

可以要求赔偿的，联系我，详细解答

 毕丽荣律师 VIP2024-10-13 09:09

可以直接按照合同的约定来履行的

 徐荣康律师 VIP2024-10-13 11:04

这是可以处理解决的