合同纠纷
请问公司提前一个月9月15日发了解除劳动合同通知。到10月15日却没有在解除劳动合同证明上盖章
请问公司提前一个月9月15日发了解除劳动合同通知。到10月15日却没有在解除劳动合同证明上盖章 请问公司提前一个月9月15日发了解除劳动合同通知。到10月15日却没有在解除劳动合同证明上盖章，这样的情况员工是否可以算作已经和公司解除了劳动合同？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（云南－昆明）
提问时间：2021-11-17 16:39
提问人：ask202……（云南－昆明）
提问时间：2021-11-17 16:39
已有6位律师回答了该问题
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你好！不算。
追问：王律师您好，如果这样的话员工需要如何解除劳动合同呢？因为员工主动提出离职就没有补偿了，还需要30天才能解除，这样不是完全受制于企业吗？员工如何才能主张自己的权利，在自己不主动提出离职的情况下尽快解除合同呢？回答：可以依法解除合同。 -
可以直接申请仲裁来维权的
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不属于
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解除了劳动合同
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9月15日解除劳动合同
追问：谢谢陈律师。员工凭借公司盖章的解除劳动合同通知还有公司单方面定于10月15日解除劳动合同的录音是否能作为10月15日与公司解除劳动合同的证明呢？回答：以员工实际收到为准 -
通常按照合同情况处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
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