王远洋法律工作者律师 VIP2024-09-30 09:13

你好！要看具体案情。

 王高强律师 VIP2024-09-30 09:16

你好，这个事情需要审查竞业协议，了解具体情况才好判断的！可以直接来电或者加我手机号详细咨询分析，提供法律帮助的！点击头像获取手机号（同微）

 毕丽荣律师 VIP2024-09-30 09:23

这是不需要履行的

 罗雨晴律师 VIP2024-09-30 09:25

你好，不成搜集证据申请仲裁维权可以联系我

 刘哲律师 VIP2024-09-30 10:01

不需要履行

 李波律师 VIP2024-09-30 10:03

你好，可以发通知如果再不给钱就不遵守了。

 朱建宇律师 VIP2024-09-30 10:26

可以要求赔偿， 协商不成， 可以申请劳动仲裁， 点我头像加我联系我， 详细解答， 帮你处理， 我之前处理了很多这样的案件， 有丰富的经验

 徐荣康律师 VIP2024-09-30 10:33

这是可以处理解决的

 薛东林律师 VIP2024-09-30 10:46

你好，你这种情况需要具体审查竞业限制协议是如何规定的

 刘永超律师 VIP2024-09-30 13:09

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
建议先给原单位发送书面催告书。01

根据相关法律规定及司法实践，如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。所以在离职 3 个月未收到补偿金且是因为用人单位自身原因未支付的情况下，劳动者可以向用人单位发函要求其支付补偿金，如果用人单位仍然未支付，劳动者可以通过书面通知等方式解除竞业限制协议，此后便不需要再遵守竞业限制义务。