劳动纠纷
就是现在要离职了要求签一个竞业限制协议，不签就赔钱，因为在工作期间因为谢谢一项技术签了一份培训协议
就是现在要离职了要求签一个竞业限制协议，不签就赔钱，因为在工作期间因为谢谢一项技术签了一份培训协议 就是现在要离职了要求签一个竞业限制协议，不签就赔钱，因为在工作期间因为谢谢一项技术签了一份培训协议，要求培训结束后工作三年，现在是工作了一年多，当时培训协议写的是赔偿五万，但是没有去过第三方培训过，一直都是在本公司
问题状态：已过期
提问人：ask202……（四川）
提问时间：2022-01-19 10:21
提问人：ask202……（四川）
提问时间：2022-01-19 10:21
已有10位律师回答了该问题
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你好，商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁有需要可以打我电话。
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实际未培训，无需赔偿。
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您好，可以劳动局投诉
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你好，可以投诉
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你好，如果是霸王条款也是可以申请撤销，也不是他想怎么样就怎么样。
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可以到劳动监察投诉
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您好，如果没有实际参加公司的专项培训，该约定可能无效。
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协商不好的可以收集证据起诉。
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可以签字，
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可以去申请劳动仲裁
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