罗雨晴律师 VIP2024-08-21 11:43

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

 刘哲律师 VIP2024-08-21 14:05

向当地劳动保障监察机构投诉

 朱建宇律师 VIP2024-08-21 15:18

可以要求发工资，协商不成， 直接申请劳动仲裁， 点我头像加我联系我， 帮你处理

 徐荣康律师 VIP2024-08-21 21:59

可以劳动仲裁的

 杨培栋律师 VIP2024-08-22 11:39

如果遭遇老板骚扰，可以收集相关证据（如聊天记录、录音等），并向公司人事部门或劳动监察部门投诉。根据劳动法，主动离职时应支付工资，若老板拒绝支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的

 毕丽荣律师 VIP2024-08-22 17:40

可以直接按照仲裁来维权的

报警处理并提交证据