王远洋法律工作者律师 VIP2024-07-17 07:47

你好！要看具体案情

 毕丽荣律师 VIP2024-07-17 07:56

根据《劳动合同法》，用人单位未提前30天通知解除劳动合同，需支付经济补偿金。若岗位变更涉及降职降薪且未经协商一致，您有权拒绝并要求支付违约金或经济补偿。建议收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

 陈皓元律师 VIP2024-07-17 08:03

可以申请劳动仲裁

 罗雨晴律师 VIP2024-07-17 08:12

你好，遇到这种问先要谨慎，至于具体如何处理，需要律师审查相关材料才能做出确定判断

 徐荣康律师 VIP2024-07-17 08:23

需要核实处理的

 党鹏律师 VIP2024-07-17 08:24

可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权

 惠友波律师 VIP2024-07-17 08:44

这是不合法的，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

 李波律师 VIP2024-07-17 09:04

你好，可以要求支付经济补偿金。

 刘中良律师 VIP2024-07-17 09:23

那完全可以申请劳动仲裁处理解决的呀

 朱建宇律师 VIP2024-07-17 09:46

可以协商解决， 达成协议， 协商不成， 可以要求赔偿的， 联系我， 帮你处理

 龙宇涛律师 VIP2024-07-17 09:55

您好，协商解决

 王高强律师 VIP2024-07-17 11:12

根据《劳动合同法》，用人单位以业绩未完成为由辞退员工需提前30天通知或支付一个月工资作为代通知金。若未履行通知义务或支付代通知金，您可以主张经济补偿。此外，调岗需合理且征得员工同意，若调岗不合理或未征得同意，您有权拒绝并要求继续履行原合同或解除合同并主张经济补偿。

 高庆强律师 VIP2024-07-17 18:13

可以申请劳动仲裁处理

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁