王远洋法律工作者律师 VIP2024-06-06 21:50

你好！要看具体案情。

 陈利厚律师 VIP2024-06-06 21:56

公司要求员工签署限时考核协议需合法合理。若公司认为员工不胜任工作，应提供培训或调整岗位。员工有权拒绝签署不合理协议，但需注意公司规章制度是否经过合法程序制定并公示。建议保留相关证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。

 吴丁亚律师 VIP2024-06-06 22:26

你好，可以拒绝签署，若公司违法辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

 徐荣康律师 VIP2024-06-07 07:23

需要核实解决的

 毕丽荣律师 VIP2024-06-07 09:21

可以直接按照自己主张来提交证明的

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁