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在一家公司工作,约定试用期月薪四千加加班费五千,单休,有七天试岗期日薪一百
在一家公司工作,约定试用期月薪四千加加班费五千,单休,有七天试岗期日薪一百 在一家公司工作,约定试用期月薪四千加加班费五千,单休,有七天试岗期日薪一百,但并未明确告知有强制加班情况,入职以后连续加班了三天。工作第七天下班以后公司告知不符合要求辞退,按日薪一百算合理吗,可以要求按试用期百分之八十的标准结算工资吗
问题状态:
已过期
提问人:ask202……(天津)
提问时间:2024-06-01 22:02
已有
6
位律师回答了该问题
王远洋律师
VIP
2024-06-01 22:29
你好!要看具体案情。
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毕丽荣律师
VIP
2024-06-02 08:54
可以直接按照仲裁来维权的
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徐荣康律师
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2024-06-02 09:57
可以劳动仲裁的
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陈晓云律师
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2024-06-02 15:41
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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齐晓玲律师
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2024-06-03 12:26
可以直接按照仲裁来维权的
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齐志龙律师
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2024-06-03 18:43
具体需要看证据
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