你好，我签的是标准工时合同，由于公司原因导致停工，公司不安排工作

合同纠纷

你好，我签的是标准工时合同，由于公司原因导致停工，公司不安排工作你好，我签的是标准工时合同，由于公司原因导致停工，公司不安排工作，强制休假，这种行为是否符合劳动法？如果符合，公司需不需要经过劳动部门批准，然后以什么正规的形式通知我们？最后，公司现在考勤记录我们不上班期间为生产欠工是否符合劳动法？

问题状态：已过期
提问人：ask202……（广东－佛山）
提问时间：2024-05-25 11:51

已有6位律师回答了该问题

陈皓元律师 VIP2024-05-25 11:54

可以申请劳动仲裁。。具体需要结合案件实际情况综合判断。可以直接来电/加我手机号详细咨询分析点击头像获取手机号同微

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李保忠律师 VIP2024-05-25 12:24

不符合劳动法

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毕丽荣律师2024-05-25 13:50

可以直接向劳动监察局进行举报的

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陈晓云律师2024-05-25 14:45

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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徐荣康律师2024-05-25 17:12

可以劳动仲裁的

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年遇春律师2024-05-25 19:01

你可向当地劳动局投诉维权，也可申请劳动仲裁。

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