公司跟员工签订的无固定期限合同，2022年8月份签订的，现在想要解除劳 公司跟员工签订的无固定期限合同，2022年8月份签订的，现在想要解除劳动合同，该员工在2023年犯了重大错误，导致公司丢失很大的订单，但是当时没有开除，也没有留下证据，只有人证，至今该员工工作态度消极，做不好工作，只有口头警告过好好工作。