单位领导口头辞退员工，如果劳动仲裁，时效期是多长时间

劳动纠纷

单位领导口头辞退员工，如果劳动仲裁，时效期是多长时间单位领导口头辞退员工，如果劳动仲裁，时效期是多长时间

问题状态：已过期
提问人：wei2308138Eb（北京－东城区）
提问时间：2023-09-14 11:29

已有9位律师回答了该问题

王远洋法律工作者律师 VIP2023-09-14 11:32

你好！劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

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金立强律师2023-09-14 11:30

一年之内

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王海波律师2023-09-14 11:31

诉讼时效为一年。

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罗雨晴律师2023-09-14 11:35

你好，如果有纠纷，建法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我

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赵江涛律师2023-09-14 12:28

1年之内

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申维丰律师2023-09-14 14:00

您好，一年之内

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徐荣康律师2023-09-14 16:11

需要可以劳动仲裁的

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吴丁亚律师2023-09-14 17:55

你好，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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毕丽荣律师2023-09-15 10:41

可以直接仲裁来维权的

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