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这个案例算雇佣关系还是承揽关系?
这个案例算雇佣关系还是承揽关系? 我在纺织品市场开了一家布行 在市场里面叫了两个搬运工给我把里面的一些布料整理一下 完事后再给他们报酬 在这期间发生意外我要负什么责任呢？
问题状态：已过期
提问人：jannes……（广东）
提问时间：2013-05-20 22:41
提问人：jannes……（广东）
提问时间：2013-05-20 22:41
已有5位律师回答了该问题
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赔偿责任。
追问：请问这个属于雇佣关系还是承揽关系？回答：雇佣关系。 -
您有对搬运工进行管理吗 比如作息时间 工作方法等 这关系到是否为工伤
追问：作息时间没有进行管理 我就是叫他把乱摆在地上的一卷卷布料码在一起回答：所以认定为工伤的可能性十分大呢 就看伤得严重不 不同的伤势有不同的处理方法，当然如果由律师去处理，对您会有很大的帮助。追问：这个是属于完成约定的工作后我给报酬 为什么不是承揽关系？事情很急 麻烦能解答下嘛？谢谢了回答：等于记件的形式啊 临时工都要算工伤的，当然如果律师出面，也有合理的发挥作用。 -
雇佣关系，负有赔偿责任。
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个体户的话一般属于雇佣关系，这也是要赔偿的。
追问：是要负全责还是共同承担责任？回答：如果是雇佣关系的话，要看双方的责任，。 -
雇佣关系。
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