劳动纠纷
2023年3月22日入职，7月24日被辞退，每月5000元工资
2023年3月22日入职，7月24日被辞退，每月5000元工资 2023年3月22日入职，7月24日被辞退，每月5000元工资，未签书面劳动合同，请问双倍工资赔偿差额具体为多少钱？
问题状态：已过期
提问人：CC（北京－东城区）
提问时间：2023-07-31 16:37
提问人：CC（北京－东城区）
提问时间：2023-07-31 16:37
已有12位律师回答了该问题
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你好！要看具体案情
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建议您将详细情况告知律师，律师帮您计算
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可以直接按照仲裁来维权的
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你好，建议到当地劳动助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
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看具体案情
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您好，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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您好，可以申请劳动仲裁维权，要求支付双倍工资及经济补偿金
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你好！要看具体案情
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你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金。
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有3个月能拿双倍工资差额
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入职第二个月起主张双倍工资
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需要核实处理的
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