你好，公司的做法是不合法的，病假期间发放的是病假工资，并不是没有工资，加班工资是双倍的或者1.5倍、3倍的，不能简单的进行两者扣除。

病假有病假工资。以前的加班有加班工资，加班工资是双倍的或者1.5倍、3倍的，不能相扣除

公司行为违法，注意收集证据

不合法。病假可以依照当地最低工资标准的80%支付

公司行为违法，病假期间发放的是病假工资，并不是没有工资，加班工资是双倍的或者1.5倍、3倍的，不能简单的进行两者扣除。收集证据，协商不成的申请劳动仲裁维权。

不合法。病假有病假工资，病假结束后可以要求回去上班。

公司做法不合法，病例期间有病例工资，并非没有工资，更不存在倒扣的情形，协商不成，申请劳动仲裁

可以的。
1、病假的，必须提供医院的病假证明，病假工资有约定的按约定支付，没有约定的，可按当地最低工资标准的80%支付。（你觉得划算吗？）
2、加班的，单位安排你加班的，国务院关于职工工作时间的规定中明确，不能安排补休的才支付加班工资，既然你不能正常上班，单位可以安排你休息。（补休是不扣薪的）

不合法。病假应当支付病假工资。加班应当支付加班工资。