劳动纠纷
2023年1月2号公司安排加班10小时，现在结算工资，其中八小时按双倍工资结算，剩余两小时按1
2023年1月2号公司安排加班10小时，现在结算工资，其中八小时按双倍工资结算，剩余两小时按1 2023年1月2号公司安排加班10小时，现在结算工资，其中八小时按双倍工资结算，剩余两小时按1.5倍工资结算，公司这种结算方法合理吗？合法吗？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（广东－深圳）
提问时间：2023-01-06 15:45
提问人：ask202……（广东－深圳）
提问时间：2023-01-06 15:45
已有3位律师回答了该问题
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你好！不合法
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这肯定是不合法的。但仅仅因为这一点（而不是经常的或有其他问题），你要考虑维权成本，是否值得
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不合理不合法
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