2023年1月2号公司安排加班10小时，现在结算工资，其中八小时按双倍工资结算，剩余两小时按1

2023年1月2号公司安排加班10小时，现在结算工资，其中八小时按双倍工资结算，剩余两小时按1.5倍工资结算，公司这种结算方法合理吗？合法吗？

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提问人：ask20230106i31
提问时间：2023-01-06

我在一公司上班。上了27天班，其中3天是星期天。加班9小时。工资拿了2019。这样合理吗？我是新员工，工资是1800保低+加班费(11/h)十全勤200到800之间十星期天加班费。到了发工资的时候主任又说没有全勤了。请问工资这样发合理吗？

ask201609281it 已过期 2016-09-28 回复(1)

我在一公司上班。上了27天班，其中3天是星期天。加班9小时。工资拿了2019。这样合理吗？我是新员工，工资是1800保低+加班费(11/h)十全勤200到800之间十星期天加班费。到了发工资的时候主任又说没有全勤了。请问工资这样发合理吗？

ask201609281it 已关闭 2016-09-28 回复(0)

出了工伤，公司不然我加班，现在不安排我工作，让我做在办公室八小时双休，请问公司合法吗

13739164393 已关闭 2016-11-03 回复(0)

请问公司本来是安排做二休一的，现在没得休了，这样工资应该怎么算，是不是双倍工资。

ask201711130z8 已过期 2017-11-23 回复(2)

签合同是八个小时，上了两年，现在公司要求上12个小时，虽然也给了加班工资，但是我胜任不了12个小时，身体吃不消，公司又不能给我提供八个小时的工作，这种应该怎么办？

ask20180405gdy 已过期 2018-04-05 回复(4)

我是一名保安上了12小时班，公司又安排消防演习，并不给加班工资，我没有去，公司要罚款，请问合法吗？谢谢

ask20190612e48 已过期 2019-06-12 回复(8)

我是一名保安上了12小时班，公司又安排消防演习，并不给加班工资，我没有去，公司要罚款，请问合法吗？谢谢

神鹰已过期 2019-06-12 回复(5)

在一个公司干了十多天，其中一天我下午请假，结果现在结算工资的时候，上午的钱也不算了，而且一开始说有带薪休一天，结果说因为公司倒闭不给了，干的这十多天也不是我自愿辞职，而是因为公司倒闭，请问这样说不给我带薪休的钱合理吗？我可以到劳动局投诉的吧？

Halffreeandhalfboring 已过期 2019-06-21 回复(1)

我签的劳务派遣公司合同，按每小时15.5元计算工资，无加班双倍和节假日三倍，上班的厂是个汽车部件厂，劳务派遣公司应该给我买社保吗？（只买了工份，没有别的），谢谢！

宾国强已过期 2021-01-09 回复(6)

和劳务公司签的合同，合同上写着一天工作12小时，其中8小时按18元一小时计算，其余的按加班双倍工资。可是用人单位所支付薪资完全不符，这种情况可以申请劳动仲裁吗

ask202212301mu 已过期 2022-12-30 回复(1)