我这个月九号提出的离职，然后因为个人原因今天办理的离职，现在我这个月九号提出的离职

劳动纠纷

我这个月九号提出的离职，然后因为个人原因今天办理的离职，现在我这个月九号提出的离职我这个月九号提出的离职，然后因为个人原因今天办理的离职，现在我这个月九号提出的离职，然后因为个人原因今天办理的离职，现在公司告诉我说我上个月的工资也就是九月份工资和这个月工资都得等下个月发薪日也就是十一月份才能发，而且还都得扣20%，，所以我想问一下我九月份工资扣除20%和十一月份发九月份工资，这个合法吗？这种情况申请劳动仲裁会有什么结果

问题状态：已过期
提问人：橘柚（北京－东城区）
提问时间：2022-10-18 10:25

已有16位律师回答了该问题

蒙彦军律师 VIP2022-10-18 10:28

你好，一般来说不能随意克扣工资

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王高强律师 VIP2022-10-18 10:29

这个克扣工资是违法的

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罗雨晴律师 VIP2022-10-18 10:34

你好，协商不成搜集申请仲裁维权可以联系我

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李波律师 VIP2022-10-18 10:38

你好，这个也是不合法的。

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吴丁亚律师 VIP2022-10-18 10:39

您好，克扣工资违法，可主张按照实际工资发，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

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朱建宇律师 VIP2022-10-18 10:41

可以投诉，也可以申请劳动仲裁，加我联系我，详细解答

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徐荣康律师 VIP2022-10-18 11:13

需要核实的

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张亮律师 VIP2022-10-18 23:57

不合法，可以申请劳动仲裁要求赔偿

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毕丽荣律师 VIP2022-10-21 19:42

可以按照仲裁来维权的

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顾倩团队律师2022-10-18 10:31

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

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李萃律师2022-10-18 10:34

单位扣工资不合法可以申请劳动仲裁维权，要求按实际工资标准发放

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赵江涛律师2022-10-18 11:10

投诉，

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田鲁剑律师2022-10-18 12:41

公司随意扣工资的话，属于违法的

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吴宇鹏律师2022-10-18 22:57

违法的，如有疑问，可拨打电话或者添加微信（电话同号）与我详细沟通

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宋超律师2022-10-19 09:27

违法的，需要申请劳动仲裁

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丁磊律师2022-10-20 15:12

可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

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