合同纠纷
工作了一个月，不满三个月，公司要扣我5天工资合理吗？合同中写到不满三个月，工资按差额计算之类的话术
工作了一个月，不满三个月，公司要扣我5天工资合理吗？合同中写到不满三个月，工资按差额计算之类的话术 工作了一个月，不满三个月，公司要扣我5天工资合理吗？合同中写到不满三个月，工资按差额计算之类的话术。
问题状态：已过期
提问人：ask202……（）
提问时间：2022-08-03 10:06
提问人：ask202……（）
提问时间：2022-08-03 10:06
已有8位律师回答了该问题
-
你好！不合理。
-
你好，建议到当地局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
-
你好，不合理
-
你好，根据规章制度内容，不合法的，可以申请劳动仲裁解决
-
这是可以提出的
-
可以直接申请仲裁来维权的
-
不合理。
-
不合法
咨询专业律师
相关咨询
- 你好，我工作离职了劳务公司却扣了我三天的工资。。询问后说合同写了不满三个月离职按旷离算 8个回复
- 新工作入职不满一个月辞职，公司说前7天试用期工资不开，合理吗 4个回复
- 请问公司合同规定员工试用期间辞职要提前一个月申请，工作不满三个月辞职要扣掉一千块钱 2个回复
- 你好，新入职工作不满一个月，公司按劳务报酬支付工资，并计算个税 5个回复
- 我跟公司签一年合同，合同规定，干不满一年的，扣一个月工资，我有别的工作 2个回复
- 在一家快递公司上班，签了合同，压一个月工资，试用期三个月，工作未满6个月不发押的一个月工资 4个回复
- 在一家快递公司上班，签了合同，压一个月工资，试用期三个月，工作满6个月才发压的工资 2个回复
- 在一家快递公司上班，签了合同，压一个月工资，试用期三个月，工作满6个月才发压的工资 5个回复
