劳动纠纷
您好，员工连续旷工8天，我们通常是门禁卡记录计算考勤，现辞退员工，员工
您好，员工连续旷工8天，我们通常是门禁卡记录计算考勤，现辞退员工，员工 您好，员工连续旷工8天，我们通常是门禁卡记录计算考勤，现辞退员工，员工提起诉讼，我们日常的电子考勤记录是否可以作为法律依据？
问题状态：已过期
提问人：c220724GW（重庆－云阳）
提问时间：2022-07-24 00:11
提问人：c220724GW（重庆－云阳）
提问时间：2022-07-24 00:11
已有4位律师回答了该问题
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这是可以处理解决的
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可以直接按照仲裁来维权的
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不可以作为法律依据
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可以作为证据使用，但不是法律依据
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