试用期过后，老板迟迟不找员工重新签订合同合理吗？

劳动纠纷

试用期过后，老板迟迟不找员工重新签订合同合理吗？试用期过后，老板迟迟不找员工重新签订合同，也不给予员工办理三金，可是已经在公司呆了8个月了，也没听过老板要求签订新合同，现在三金也没办。这样一拖再拖合理吗？？

问题状态：已过期
提问人：103595……（广东）
提问时间：2013-05-12 01:49

已有3位律师回答了该问题

江珍来律师2013-05-12 08:08

不续签劳动合同的话你可以从到期第二个月开始计算双倍工资，不给就申请劳动仲裁解决！

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张静律师2013-05-12 08:09

不合理，协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

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追问：试用期合同只有一份，在老板哪，是不是应该要回来？服务行业是不是也能享有三金待遇？
ximon2013-05-12 14:32

劳动合同并不区分试用期合同和转正期合同的，劳动合同的签订是在双方正式建立劳动关系时签订，包括试用期。不需要重新签订。
“三金”问题，只要双方建立了劳动关系时，单位必须依法缴纳

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