劳动纠纷
本人在职期间因公司未足额发放劳动报酬，申请了仲裁，要求解除劳动关系和经济补偿金
本人在职期间因公司未足额发放劳动报酬，申请了仲裁，要求解除劳动关系和经济补偿金 本人在职期间因公司未足额发放劳动报酬，申请了仲裁，要求解除劳动关系和经济补偿金，目前仲裁委已经立案了在等待开庭，我现在是否可以再以未足额发放劳动报酬为由跟公司解除劳动关系再要求补偿金
问题状态：已过期
提问人：꧁༺小༒（河北－衡水）
提问时间：2022-03-23 19:28
提问人：꧁༺小༒（河北－衡水）
提问时间：2022-03-23 19:28
已有7位律师回答了该问题
-
你好，这个也是可以的啊。
-
你好，你可以追加事实和理由。
-
可以要求
-
可以劳动仲裁的
-
要求补偿金
-
可直接仲裁来维权的
-
不可以
咨询专业律师
相关咨询
- 以未足额发放劳动报酬为由申请仲裁解除劳动合同并要求经济补偿金 10个回复
- 在职期间，因公司克扣少发工资，直接以未足额发放劳动报酬为由申请了仲裁 7个回复
- 与分公司签的劳动合同，目前在职因公司克扣工资，申请了劳动仲裁解除劳动关系并要求经济补偿金 6个回复
- 李律师你好:因公司未足额支付劳动报酬，我申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付我经济补偿金 4个回复
- 因公司未足额支付劳动报酬，9号申请仲裁要求11日解除劳动合同，12日我是不是就不用继续上班了 4个回复
- 因为公司未缴纳试用期社保，而提出解除合同并申请仲裁补社保，并要求经济补偿金 3个回复
- 超过劳动申请仲裁时效的，并且是股东身份的早已自愿退股，现在向公司要求支付其解除劳动关系经济补偿 2个回复
- 休产假期间公司未足额发放工资，可以跟公司解除劳动关系并要求经 1个回复
