劳动纠纷
在职期间，因公司克扣少发工资，直接以未足额发放劳动报酬为由申请了仲裁
在职期间，因公司克扣少发工资，直接以未足额发放劳动报酬为由申请了仲裁 在职期间，因公司克扣少发工资，直接以未足额发放劳动报酬为由申请了仲裁，目前已经受理立案，仲裁请求为裁决解除双方劳动关系和支付经济补偿金，这两个请求有问题吗
问题状态：已过期
提问人：꧁༺小༒（河北－衡水）
提问时间：2022-03-16 14:40
提问人：꧁༺小༒（河北－衡水）
提问时间：2022-03-16 14:40
已有7位律师回答了该问题
-
你好，先协商，协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
-
没有法律依据。
-
您好，双方协商处理
-
可以申请
-
可以直接按照仲裁来维权的
-
支付补偿金没有法律依据。
-
没有问题
咨询专业律师
相关咨询
- 以未足额发放劳动报酬为由申请仲裁解除劳动合同并要求经济补偿金 10个回复
- 3月７日劳动仲裁委接受申诉人仲裁申请（未及时发放工资），在仲裁委要求公司答辩期间，公司把工资发放了， 0个回复
- 公司拖欠工资，申请仲裁除足额支付劳动报酬外到底该不该支付工资25%的损失？ 2个回复
- 公司申请劳动仲裁向离职员工追讨在职期间发放的饭帖补助，怎么办？ 4个回复
- 1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2 1个回复
- 1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2 1个回复
- 律师你好:因公司未足额支付劳动报酬，我申请劳动仲裁，仲裁裁决 2个回复
- 李律师你好:因公司未足额支付劳动报酬，我申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付我经济补偿金 4个回复
