律师，您好！我是2018年到现公司任职设备维修，当时约定试用期6500每月 律师，您好！我是2018年到现公司任职设备维修，当时约定试用期6500每月，试用期后8500每月，这个有邮件通知并说明，但在签合同是合同中工资描述为上海最低工资加上所谓浮动工资，且加班工资全部按照上海市最低工资为基数，还有试用期后余下2000元工资一直以现金方式支付！走账工资一直都已6500为准，由于加班基数以上海最低工资，本人加班工资低于本人8小时双休日工资！2018年是跳槽到现公司，没有退路那种，所以明知道现公司合同不合理也没有和其理论，因和其理论后果都知道将是失业，就这样在这家公司做了三年多，由于这两年疫情，公司效益不好，公司领导也不想直接赔钱裁人，所以公司领导采用刁难白眼等这种方式让员工自动走人！我也一直在抗着，但这种无声对抗，压抑有时让人崩溃！现在就主动离职的话能否要求公司按8500为加班基数补偿差价！还有其他的补偿或赔偿能要吗？麻烦业类的律师给个帮助！谢谢！