本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤！！）
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

本律师可以为你们处理的。本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤。

根据你说的情况来看，应该是属于工伤。属于工伤的，单位应在事故发生后的30天内申请工伤认定，单位不申请的伤者可以在1年内自行申请，申请工伤认定后再做伤残鉴定，根据伤残级别参照《工伤赔偿条例》的赔偿标准进行索赔。工伤赔偿无农村和城镇户口的区别，以城镇为标准。
    如果是雇佣关系，由雇主承担一定人身损害赔偿责任，赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！人身损害赔偿标准区分农村和城市户口

这个肯定是算工伤的，但是这个需要搜集证据申请认定才行，具体赔偿的标准要以最后劳动能力鉴定等级为依据

你好，建议及时委托律师主张工伤赔偿待遇，如有疑问电话联系