离职时自己主动的，还是公司决定的。如果是自己主动 是没有补偿 的

是主动离职？   

是你离职还是公司辞退你呢，以离职前十二个月的工资为标准计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要看离职是主动辞职还是公司提出解除合同的，情形不一样则所带来的法律效果是不一样的。至于工资是按以离职前十二个月的工资为标准计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体情况最好是当面咨询律师，以便更好的维权。

建议委托专业律师处理

如果你是主动离职的话，要看公司侵害了你个人利益了没，如果侵害了，是可以要求补偿的~如果是公司辞退你的话，你是可以要求补偿的，补偿的金额最高不得超过社平工资300%，最多补偿12个月，基数是在企业前12个月的平均收入！

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欲知详细应对策略，请与本律师电话或面谈。
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离职时自己主动的，还是公司决定的。看你的具体情况
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