陆腾达律师 VIP2021-10-23 19:03

您好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。

 张亮律师 VIP2021-10-23 20:44

工资、医疗费、住院伙食补助费、伤残赔偿金、失业救济金、医疗补助金

 毕丽荣律师 VIP2021-10-25 15:13

可按照工伤处理的

根据解除还是保留劳动关系确定

在工作期间，或者在上下班途中发生己方非主要事故责任受伤的，可以视为工伤。你可以要求用人单位到人社局申请工伤认定、劳动职业能力鉴定，用人单位不给你申请的，你可以自行申请，或者由律师代为申请。至于赔偿多少，需要根据个体的差异和案件的具体情况来委托律师进行相应的计算。然后，就具体赔偿事宜，你可以通过律师向用人单位签发律师函，与用人协商赔偿，或者劳动仲裁。

申请工伤认定要求赔偿

依据工伤保险条例享受待遇

根据解除还是保留劳动关系确定，详情可致电或微信咨询

你好，建议先申请工伤认定。如需要进一步咨询，可与我联系。

北京市东城区的这位工伤者：
        您好！
    1、一次性伤残补助金66000元。
    2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金18个月的北京市职工平均工资约等于18万元。
    3、停工留薪期工资：至少6个月，等于36000元。
    
    以上小计28.2万元人民币。
    另外，还有未报销的医疗费、住院伙食补助费、住院护理费等另行计算。 我的补充： 2021-10-24 15:47

如果涉及到第三人侵权，第三人侵权另行赔偿，不在工伤赔偿范围之内。

这个要看个人意愿了，如果不想在原单位工作了，可以申请一次性补偿

一般可以核算，可以委托律师