未签合同，处于试用期工作，现在要离职，终止试用期工作，单位是

合同纠纷

未签合同，处于试用期工作，现在要离职，终止试用期工作，单位是未签合同，处于试用期工作，现在要离职，终止试用期工作，单位是否给予相应的劳动报酬

问题状态：已过期
提问人：微网用户（湖北－武汉）
提问时间：2021-10-13 19:56

已有13位律师回答了该问题

罗雨晴律师 VIP2021-10-13 19:57

你如果有纠纷，建议合法维权。可以申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询
李保忠律师 VIP2021-10-13 20:22

给予相应的劳动报酬

电话咨询在线咨询
于青立律师 VIP2021-10-13 20:40

应当给的，收集证据，可以去劳动局举报。

电话咨询在线咨询
徐荣康律师 VIP2021-10-13 20:44

可以劳动仲裁的

电话咨询在线咨询
毕丽荣律师 VIP2021-10-14 11:27

可直接向劳动监察局举报的

电话咨询在线咨询
张亮律师 VIP2021-10-14 11:40

工资应当支付

电话咨询在线咨询
武昌陈哲律师2021-10-13 20:00

按照实际工作时间支付报酬

电话咨询在线咨询
柴海艳律师2021-10-13 20:05

应该给

电话咨询在线咨询
冯倩雯律师2021-10-13 20:40

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

电话咨询在线咨询
程智华律师2021-10-13 20:41

您好，需要的，工作多久就要发放多久的工资，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议解答疑惑，我会竭诚维护您的最大合法权益。

电话咨询在线咨询
陈晓云律师2021-10-13 20:43

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询
黄美艳律师2021-10-13 20:45

你好！需要给与相应的工资。

电话咨询在线咨询
谢涛律师2021-10-13 21:07

应当给与劳动报酬

电话咨询在线咨询