王远洋法律工作者律师 VIP2020-07-01 11:52

你好！可以向劳动监察局投诉。

 郭庆梓律师 VIP2020-07-01 12:00

您好，没有签订劳动合同可以要求双倍工资的赔偿的，如被扣工资，可以申请劳动仲裁的，具体欢迎来电咨询，方便沟通和解答，号码在我主页，希望能维护您的合法权益。

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您好，用人单位超过30天不签劳动合同是违法的，可以主张双倍工资，扣工资也是不合理的，你可以先和公司协商，协商不成可以去劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。

您好，请问您是主动离职还是被单位辞退呢？单位为什么要扣您的工资呢？用人单位自用工之日起一个月不于劳动者签劳动合同的，劳动者可以请求起支付每月支付二倍的工资。无故克扣员工工资的，可以向劳动行政部门投诉。由于您的描述比较简陋，详细问题您可以向我致电咨询。

您好，用人单位超过30天不签劳动合同是违法的，可以主张双倍工资，扣工资也是不合理的，你可以先和公司协商，协商不成可以去劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，如果需要帮助，可以与我联系，我会帮您解决。

您好，用人单位超过30天不签劳动合同是违法的，可以主张双倍工资，扣工资也是不合理的，你可以先和公司协商，协商不成可以去劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。

你好，现在扣除工资是违反劳动法的行为，建议你可以去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，并且保存好相关的证据。请问你是已经工作一年多了还是还没到一年呢？如果还没到一年，是可以主张双倍工资的，但是若已经满了一年，是不能主张双倍工资的。现在离职，请问离职的原因是什么呢？如果是老板的原因导致的，你可以要求经济补偿金。具体情况，你的表述不是很清晰，需要了解更多的事实才能给你较为合适的建议或指导。若有需要，来电免费咨询。

你好，根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。所以你是可以要求公司再支付你十一个月的工资的，建议与公司多协商沟通，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。如有疑问，可以来电咨询，我会用专业的知识为你提供合适的解决方案。

你好，如果是夫妻共同债务，离婚时需要承担清偿责任。

你好，没有签劳动合同的话可以要求单位每月支付两倍工资赔偿的，建议您先和单位协商，协商不了可以去劳动监察大队投诉和举报；至于离职请问您有提前30天通知用人单位后者单位同意您离职吗？这边建议您再具体和我说说情况，在我的主页就能找到我的联系方式。

未签订劳动合同的，从入职的第二个月起需要支付双倍工资的，你可以区劳动监察大队投诉

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。

违法的，可以投诉

您好，没有签订劳动合同可以要求双倍工资的赔偿的。为什么离职呢？自离是没有补偿金的，公司辞退有补偿金，扣工资是没有理由的。请问具体什么情况呢？为保护隐私，您可以直接来电联系我谈，这样方便我们沟通。

你好！可以向劳动监察局投诉。

你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

您好，根据《劳动法》和《劳动合同法》以及相关司法解释的规定，用人单位自用工之日起一月不与劳动者签订书面劳动合同是违法的，可以主张双倍工资，但至多不超过11个月。扣工资也是不合理的，你可以先和公司协商，协商不成可以去劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，若您有需要，可以来电免费咨询。