合同纠纷
公司职位变更后虽待遇不变但是明显降级，我可以获得补偿吗？
公司职位变更后虽待遇不变但是明显降级，我可以获得补偿吗？ 我在一家日企工作，至今已工作10年，职位是副主管，劳动合同属于无固定期制，现在公司改变职位名称，工作范围以及工资待遇皆没有改变，但是实质上被降了一级，变更后技术助理职位，固然工资待遇皆没有变化，但是就心情和未来发展都不平衡，打算另谋高就，同时想从原公司拿到经济补偿。请问公司这样的行为违法吗？我如果打算辞职能获得补偿吗？
问题状态：已过期
提问人：需要帮助的小……（天津）
提问时间：2013-05-07 12:53
提问人：需要帮助的小……（天津）
提问时间：2013-05-07 12:53
已有11位律师回答了该问题
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以合同变更为理由解除合同，协商为好，可以获得经济补偿金。自己主动解除劳动合同，则补偿金无法获得支持。
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可以要求补偿，详细可来电咨询
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辞职没有补偿。
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首先看你的劳动合同中有没有约定“公司可以根据实际情况调整职位”等类似约定，如果有，公司的做法不存在问题。如果没有，调整职位属于变更劳动合同内容，需要与你协商一致，否则你可以以此为由解除劳动关系，并要求经济补偿。主动辞职无法获得经济补偿金。
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员工主动提出离职没有补偿
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工作岗位及劳动报酬没有变化，说明劳动合同内容没有改变，这种情况下你主动离职，没有补偿。
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可以申请劳动仲裁
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属于变更合同，须经双方协商一致，自己辞职，没有补偿。
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可以申请仲裁要求补偿
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可以要求补偿
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1、主动辞职没有经济补偿。
2、你打12333咨询一下。
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