企业改制
关于劳动合同中调整薪酬结构
关于劳动合同中调整薪酬结构 在公司突然要发布调整薪酬结构制度：即基本工资+绩效工资+岗位工资+各种补贴等。而我现在怀孕7个月了，公司想调岗降薪，发放对应的调整后的薪酬结构。且我产假期间也只能发基本工资。
我知道这是不合法的，跟老板沟通无果，他说多劳多得是正常的，不觉得违反劳动法，请问我要怎么维护自己的权利？申请劳动仲裁还是法院起诉，预计结果会怎样？
我知道这是不合法的，跟老板沟通无果，他说多劳多得是正常的，不觉得违反劳动法，请问我要怎么维护自己的权利？申请劳动仲裁还是法院起诉，预计结果会怎样？
问题状态：已过期
提问人：sukeyd……（广东－广州）
提问时间：2013-05-06 12:24
提问人：sukeyd……（广东－广州）
提问时间：2013-05-06 12:24
已有4位律师回答了该问题
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调岗可以协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉
追问：即使不调岗，但是现在我所在的岗位薪酬结构要调整了，那么我的绩效工资就可能很低，同时之后休产假也只发基本工资，其他绩效或补贴都没有。怎么办？ -
你好，对于调岗可以协商解决，协商不成，直接申请劳动仲裁维权。
以上回复，请采纳。。追问：即使不调岗，但是现在我所在的岗位薪酬结构要调整了，那么我的绩效工资就可能很低，同时之后休产假也只发基本工资，其他绩效或补贴都没有。怎么办？
回答：绩效肯定没有的。 -
申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁，要求赔偿，具体咨询电话联系我。
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