劳动纠纷
正式员工未提前30天提出书面申请离职，并在进行一个重大项目，如何追究责任？
正式员工未提前30天提出书面申请离职，并在进行一个重大项目，如何追究责任？ 员工在进行一个重大项目过程中，突然提出离职申请，申请离职的时间为15天后，但因此项目与前2个项目相关联，公司未能在该员工申请离职期间找到合适人选进行工作交接处理，因项目对公司很重要，现该员工提出按其申请离职时间进行离职，公司是否可追诉该员工未按规定时间30天提出离职的责任及因此对公司造成的损失？如果公司进行劳动仲裁需注意什么？
问题状态：已过期
提问人：jane_2……（重庆）
提问时间：2021-08-18 09:25
提问人：jane_2……（重庆）
提问时间：2021-08-18 09:25
已有9位律师回答了该问题
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申请离职必须提前30天告知公司，否则公司可以拒绝。若造成了损失，公司可以追偿。
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你好，合同是怎么约定的
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你好，如果有纠建议合法维权。可以申请劳动仲裁
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可申请劳动仲裁
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可以劳动仲裁的
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如果和公司有劳动合同，可以提起劳动仲裁。如需要进一步咨询，可与我联系。
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合同是怎么约定的
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如果有纠建议合法维权。可以申请劳动仲裁
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有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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