蒙彦军律师 VIP2021-08-09 19:43

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

 罗雨晴律师 VIP2021-08-09 19:43

你好，建议到当地劳求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。

 李保忠律师 VIP2021-08-09 19:52

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

 刘哲律师 VIP2021-08-09 19:53

申请仲裁。

 徐荣康律师 VIP2021-08-09 20:25

可以协商解决的

 陈澎律师 VIP2021-08-09 21:28

向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

 仁和万国律所成敦毅律师 VIP2021-08-09 22:31

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

 吴丁亚律师 VIP2021-08-10 09:13

您好，可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

您好，可以向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。如有需要可以添加微信或来电咨询。

协商不成，到 人力资源和社会保障局  投诉
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如被侵权可直接起诉维权。如需要进一步咨询，可与我联系。

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以申请 劳动仲裁

你好，这是需要申请劳动仲裁的

可以申请劳动仲裁

投诉或仲裁

您好，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

你好，申请劳动仲裁。

你好  申请劳动仲裁

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

申请仲裁或诉讼，如需帮助请电话咨询