打暑期工未做满三十天，中途离职不给工资是合理的吗？未签合同

合同纠纷

打暑期工未做满三十天，中途离职不给工资是合理的吗？未签合同打暑期工未做满三十天，中途离职不给工资是合理的吗？未签合同

问题状态：已过期
提问人：ask202……（广东－茂名）
提问时间：2021-07-20 12:30

已有6位律师回答了该问题

蒙彦军律师 VIP2021-07-20 12:32

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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罗雨晴律师 VIP2021-07-20 12:33

你好，劳动合同上是怎定的有需要可以发合同给我看可以联系我

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毕丽荣律师 VIP2021-07-20 15:18

可以直接按照约定来履行的

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年遇春律师 VIP2021-07-20 17:16

不合法的

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陈明晓律师2021-07-20 14:57

不合理，可以投诉到劳动局

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陈晓云律师2021-07-20 21:16

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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