有法律效力

有些公司应聘时需要与原用人单位的“解除劳动关系证明”，这是合理的，为了规避劳动合同法中的责任。劳动合同中规定的那一条有效，因为个人不说明真实情况的话，新单位是没有过错的。

你好。
1、《劳动合同法》“第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”
2、所以，该合同的约定只能约束用人单位和劳动者，如果给其他单位造成损失，还是要承担连带赔偿责任的。
可以电话咨询。

在公司与员工之间有效，但不能约束第三人。也就是说因此给其他公司造成损失，其他公司可不受该约定限制先该公司主张权利

有法律效力

有法律效力.

有法律效力。

有部分效力

这个协议条款是有效的，是为了规避企业的用工风险，只要劳动者和前面单位无纠纷，一般不会出现问题。