关于公司违法辞退的劳动纠纷
1. 本人于2016年8月入职A公司，最近的劳动合同是在2017年6月23日签订，到期时间为2021年6月22日。2020年4月将我借调至B公司的门店担任店长，负责门店的启动与日常运营事项
2. B公司在2021年4月提出店长需承担公司法人要求，协商未果。并于2021年4月招聘了该店的门店店长，同时对我降职降薪
3. A公司在2021年3月底提出，劳动合同要更改至B公司，更换劳动合同时，牵涉到的合同条款多项协商未果。我口头向A公司领导提出离职，领导给予挽留
4. B公司在2021年5月向我口头提出辞退通知，辞退理由为拒签劳动合同。接到B公司通知后我立即联系A公司领导，领导表示确认辞退，但至今仍未收到相关辞退通知书
5. 在未收到书面通知后，我仍继续在门店工作，遭到威胁拒绝我上班，取消我的打卡权限，将我从各工作群中移除
6. 现查询到本人的社保缴纳单位为B公司。期间从未签订A公司劳动合同的终止协议以及新公司的劳动合同
7. A公司2018年的奖金多次催讨均允诺发放，却迟迟未收到款项，最后于2021年5月11日，与A公司领导确认6月发放。5月14日，收到辞退后，联系领导，领导拒绝发放奖金。2020年奖金也一直拖延至今未发放
证据：
1.辞退的微信聊天以及录音
2.A公司的劳动合同、社保缴纳明细、工资流水
3.工作交接清单
进展：
已上报劳动监察大队，现处于协商阶段
需要的帮助：
1.A公司在未经员工同意情况下私自将员工的社保缴纳地更改到B公司，转移社保时需要相关离职证明，那A公司已私自转移我的缴纳单位，此项是否可以认定A公司违法辞退？
2.公司拒绝出具书面离职证明，我该如何举证
3. 如果辞退，相应的赔偿款我要如何计算
4. 申请劳动仲裁时，我需要提交哪些资料进行举证，在什么时候提交
5. 2018年和2020年的奖金我还有望获得么？
提问人：ask202……（浙江－宁波）
提问时间：2021-05-19 15:04
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你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动纠纷协商不了。通过劳动仲裁解决
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资 -
可以劳动仲裁的
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如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报的
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可通过劳动仲裁解决
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具体面谈详细聊一聊
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可以委托本律师全面分析。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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