罗雨晴律师 VIP2021-05-06 17:41

你好，建议地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。

 齐志龙律师 VIP2021-05-06 19:00

没有明确规定一般是即时或者发薪日

 仁和万国律所成敦毅律师 VIP2021-05-06 19:30

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

 毕丽荣律师 VIP2021-05-06 21:57

建议地劳动局求助的

 刘永超律师 VIP2021-05-07 09:27

你好，法律对此无明文规定，一般是离职当日或发薪日，建议与对方协商。2

应当按照正常的发放时间发放，

没有明确规定

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的，但也有公司当天结清。