罗雨晴律师 VIP2021-01-13 13:16

你好，建当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我微同号。

 年遇春律师 VIP2021-01-13 13:27

向劳动监察部门投诉。

 吴丁亚律师 VIP2021-01-13 13:34

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。


您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系

 仁和万国律所成敦毅律师 VIP2021-01-13 13:49

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

 张华顺律师 VIP2021-01-13 13:49

可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁

 陈宇律师 VIP2021-01-13 14:41

可以向当地劳动局投诉。

 张亮律师 VIP2021-01-13 16:12

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

 何江律师 VIP2021-01-16 19:33

申请劳动仲裁。

可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

你好，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

投诉或仲裁

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

这个是可以向法院提起诉讼来解决的。如需要进一步咨询，可与我联系。

可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
建议。

投诉或申请劳动仲裁

你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。