劳动纠纷
2月24号下午被主管告知让我签离职，然后告诉我工资直结算到23号，24号那半天不算，且满勤作废
2月24号下午被主管告知让我签离职，然后告诉我工资直结算到23号，24号那半天不算，且满勤作废 2月24号下午被主管告知让我签离职，然后告诉我工资直结算到23号，24号那半天不算，且满勤作废。她开始说干满这个月有带薪年假，但是我是被迫签的辞职，想问是否可以主张到2月份的带薪年假日？但是我一生气就签了离职，而且之前入职也没签合同，对我很不利。
问题状态：已过期
提问人：ask202……（辽宁－锦州）
提问时间：2021-02-24 15:21
提问人：ask202……（辽宁－锦州）
提问时间：2021-02-24 15:21
已有8位律师回答了该问题
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可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁，要求双倍工资。
追问：但是我已经签离职了呀 -
可以申请劳动仲裁
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你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
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你好，主动离职不能主张什么赔偿了
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可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁，要求双倍工资。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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