合同纠纷
单位以我不能胜任工作为由，解除了我的劳动合同，我可以要求双倍
单位以我不能胜任工作为由，解除了我的劳动合同，我可以要求双倍 单位以我不能胜任工作为由，解除了我的劳动合同，我可以要求双倍赔偿吗？还有10年前的加班(我有充分的证据）我可以主张吗？赔偿是按照税前工资算还是按照税后工资算？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：青春豆豆（江苏－扬州）
提问时间：2021-04-29 15:21
提问人：青春豆豆（江苏－扬州）
提问时间：2021-04-29 15:21
已有7位律师回答了该问题
-
你好，协成搜集证据申请仲裁维权可以联系我
-
无法协商，可以投诉
-
协成搜集证据申请仲裁维权的
-
您好，可以主张赔偿的。
-
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
-
可以要求双倍赔偿
-
你好，一般根据过错承担责任。如需要进一步咨询，可与我联系。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，公司已不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公 1个回复
- 你好，单位想取消该工作岗位，以不能胜任岗位，个人业绩不好为由解除劳动合同 你好 9个回复
- 你好，单位想取消该工作岗位，以不能胜任岗位，个人业绩不好为由解除劳动合同 9个回复
- 您好，单位安排的工作不能胜任，劳动者要求解除劳动合同，单位给 3个回复
- 单位要解除无固定期限合同，以不能胜任工作及上班迟到可以不用赔 7个回复
- 合同未到期，单位提出解除劳动合同，能不能要求赔偿双倍经济补偿 1个回复
- 用人单位在试用期内以不能胜任工作为由，想要单方面解除劳动合同 6个回复
- 工作内容增多了，工作量增加了，工资少，我不能胜任现在的工作，如果和单位解除劳动合同，我能拿到劳动补偿 4个回复
