合同纠纷
试用期内用人方解除劳动合同需提前通知吗？
试用期内用人方解除劳动合同需提前通知吗？ 试用期内用人方解除劳动合同需提前通知吗？需要提前几天？我是4月30日试用期结束，用人方28日下午才通知不合适这份工作，而且之前公司已经批示予以转正了，但我没有证据了
问题状态：已过期
提问人：291191……（北京－顺义区）
提问时间：2013-04-29 00:25
提问人：291191……（北京－顺义区）
提问时间：2013-04-29 00:25
已有3位律师回答了该问题
-
您好，3天。
-
需要有证据，没有证据的，属于违法辞退，即使提前通知也是违法的，你有权得到赔偿金。
-
提前3天通知即可
咨询专业律师
相关咨询
- 试用期是否提前三天向用人单位提出辞职就可以解除劳动合同？ 1个回复
- 劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后怎么办？ 2个回复
- 用人单位未签劳动合同，需要提前30天通知解除劳动关系嘛？ 5个回复
- 我在试用期内申请解除合同是否也要提前30天书面通知用人单位 4个回复
- 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗 7个回复
- 劳动者签订劳动合同书，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？ 1个回复
- 劳动者签订劳动合同书，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？ 0个回复
- 试用期内企业和职工解除合同，需要提前30天通知职工吗？ 5个回复
