公司合同上写试用期满三个月，需要提前一个月申请辞职。试用期满六个月转正，两年内不得辞职

合同纠纷

公司合同上写试用期满三个月，需要提前一个月申请辞职。试用期满六个月转正，两年内不得辞职公司合同上写试用期满三个月，需要提前一个月申请辞职。试用期满六个月转正，两年内不得辞职。请问这样是合法的吗？（我们组长说是部门的规定，不是公司的规定）还有如果不辞职直接跑了，公司不发上个月工资是合法的吗？——每个月二十五号发工资，一个月都在上班没有休息，想辞职了，但是组长和我说做满了六个月，两年不批辞职。我想请问一下怎么办

问题状态：已过期
提问人：ask202……（广东）
提问时间：2021-04-06 08:47

已有8位律师回答了该问题

刘哲律师 VIP2021-04-06 09:01

申请劳动仲裁 .

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张亮律师 VIP2021-04-06 15:29

不符合规定，可以申请劳动仲裁

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年遇春律师 VIP2021-04-06 16:07

无法协商可以投诉。

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毕丽荣律师 VIP2021-04-06 17:39

要提交法务部处理、起诉你、影响你征信、你要承担法律责任的

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陈铠楷律师2021-04-06 08:58

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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万林律师2021-04-06 09:08

您好，先与用人单位协商；协商不成，到当地的劳动局找劳动监察大队投诉，或者到当地劳动局申请仲裁。

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陈明晓律师2021-04-06 15:15

不合法，可以辞职，不给工资的，申请劳动仲裁

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陈晓云律师2021-04-06 17:25

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

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