合同纠纷
当初入职公司时只签了三个月试用期劳动合同，标准工作制，双休，说是转正后再签正式合同
当初入职公司时只签了三个月试用期劳动合同，标准工作制，双休，说是转正后再签正式合同 当初入职公司时只签了三个月试用期劳动合同，标准工作制，双休，说是转正后再签正式合同，试用期无五险一金，现在公司在劝退我们，说以后要加班，单休，转正无望，且一月份工资拖欠至今没发，二月份的也大概率发不了，请问如果我现在选择主动离职，去申请劳动仲裁可以赔偿多少？
问题状态：已过期
提问人：微网用户（云南－昆明）
提问时间：2021-02-24 09:12
提问人：微网用户（云南－昆明）
提问时间：2021-02-24 09:12
已有6位律师回答了该问题
-
没用试用期可补足工资待遇，双倍工资，加班费，经济补偿，要求补社保，公积金
-
可以申请劳动仲裁，要求赔偿
-
我告诉你怎么处理，你暂时不要提离职
-
没用试用期
可补足工资待遇，双倍工资，加班费，经济补偿，要求补社保，公积金 -
你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。如需要进一步咨询，可与我联系。
-
如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 你好，，找到一个中国人寿保险内勤的工作，签的是代理合同，说是三个月试用期转正再签劳动合同 2个回复
- 试用期三个月，劳动合同半年，公司不再续签我该怎么办？ 5个回复
- 劳动合同中规定一个月试用期，两个月后不给转正，并准备辞退，公司应如何赔偿 3个回复
- 公司想在正式签订劳动合同之前，签订一个试用期的合同，可否？ 3个回复
- 你好！我入职公司只签了三个月的试用期合同，没签正式劳动合同。可以请求支付双倍工资吗？另外 3个回复
- 新入职员工，公司要求一年后转正，说是一年的见习期，但是劳动合同上试用期是三个月 3个回复
- 在公司工作三个月，只签订了试用期合同，试用期两个月，没有签订转正合同 4个回复
- 刚入职签了2个月试用期合同，试用期满后没签正式劳动合同但是发着转正工资 4个回复
