老在上海上班，老婆怀孕了，她们老板把公司卖给了B公司，而且需要面试才能进入B公司并签B公司合同

合同纠纷

老在上海上班，老婆怀孕了，她们老板把公司卖给了B公司，而且需要面试才能进入B公司并签B公司合同老在上海上班，老婆怀孕了，她们老板把公司卖给了B公司，而且需要面试才能进入B公司并签B公司合同。B公司因为老婆怀孕可能会不接受怀孕员工，这个时候怎么选择赔偿方案。有哪几部分赔偿？能否要求赔偿到哺乳期结束？

问题状态：已过期
提问人：ask202……（上海）
提问时间：2021-02-06 09:26

已有9位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2021-02-06 09:39

可直接向劳动监察局进行举报的

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刘哲律师 VIP2021-02-06 09:42

向劳动监察局进行举报

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徐荣康律师 VIP2021-02-06 10:01

可以劳动仲裁的

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张亮律师 VIP2021-02-07 18:00

违法解除的可以要求赔偿

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杨慧律师2021-02-06 09:41

不接受再说。现在问还早

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张向锋律师2021-02-06 10:08

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

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颜培卿律师2021-02-06 12:52

违法解除的话按工作年龄双倍赔偿，没有其他的

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郭庆梓律师2021-02-07 09:47

您好，公司被收购，不影响劳动合同的履行。如果因为并购而导致裁员，那么怀孕员工按照劳动法要求也不属于合法裁员的部分，对方违法裁员可以要求对方支付2n个月的劳动补偿金。n就是您妻子在公司工作的年限。对方不愿意给付的可以申请劳动仲裁。仲裁的细节很多

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马永峰律师2021-02-08 16:42

向劳动监察大队反映情况

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