合同纠纷
我在入职签订合同时，合同约定实行双休八小时工作制，现在要调整我的岗位
我在入职签订合同时，合同约定实行双休八小时工作制，现在要调整我的岗位 我在入职签订合同时，合同约定实行双休八小时工作制，现在要调整我的岗位，让我承担自己本职工作的同时承担另一份，给我加薪10%，同时变为单休，我不同意，公司就让我主动申请离职，这是我的原因还是公司的原因呢
问题状态：已过期
提问人：ask202……（浙江－杭州）
提问时间：2021-01-06 10:28
提问人：ask202……（浙江－杭州）
提问时间：2021-01-06 10:28
已有10位律师回答了该问题
-
公司原因，解除合同，可以要求经济补偿
-
可直接按照合同的约定来履行的
-
公司的原因
-
不要主动申请离职，一旦自己主动离职则意味着认可公司所有的处理结果
-
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
-
协商不好的话 可以拿补偿金离职
-
你可以拒绝主动申请离职。
-
不要主动申请离职，一旦自己主动离职则意味着认可公司所有的处理结果
-
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
-
不要主动申请离职，一旦自己主动离职则意味着认可公司所有的处理结果
建议。
咨询专业律师
相关咨询
- 你好，我老公现在在一个半国企的公司工作，当初签订合同的时候说的是每天8小时工作制 2个回复
- 合同上有提到甲方因工作需要。可随时合理调整乙方的工作岗位并实行易岗变薪。现在厂子要搬迁了。我们不愿意 1个回复
- 公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作 2个回复
- 公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作 1个回复
- 您好，我签订的是无固定期限合同，但是现在公司对我的工作岗位进行调整 3个回复
- 没有签订租房合同，口头约定的，现在因为工作问题不租了，房东不 10个回复
- 想仲裁公司。 1.公司合同是执行标准时工作制，每天工作8小时，实际上又要求加班，除了双休加班有调休 12个回复
- 签订合同每天工作10小时，现在因为忙每天加到13小时，问题是还没加班费 5个回复
