公司未与员工签订劳动合同，现员工主动离职，却要求赔偿离职后的工资

合同纠纷

公司未与员工签订劳动合同，现员工主动离职，却要求赔偿离职后的工资公司未与员工签订劳动合同，现员工主动离职，却要求赔偿离职后的工资，员工2018年5月1号入职2020年5月1号离职要求赔偿2020年5月1号到10月1号工资，这几个月已经不为公司工作，这样的情况申请劳动仲裁要求赔偿合理吗？

问题状态：已过期
提问人：ask202……（广西－南宁）
提问时间：2021-01-05 14:33

已有8位律师回答了该问题

罗雨晴律师 VIP2021-01-05 14:34

你好，可以向劳动投诉。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

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毕丽荣律师 VIP2021-01-05 15:11

可以直接按照诉讼来维权的

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李波律师 VIP2021-01-05 17:15

你好，也是可以要求支付经济补偿金的哦。

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年遇春律师 VIP2021-01-05 18:55

通过劳动仲裁索要。

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张亮律师 VIP2021-01-05 21:56

不合理的

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叶霖律师 VIP2021-01-18 10:48

关键点要看你是否有对方已经离职的证据，我公布的成功案件中有几十起劳动案件，有兴趣的可以自行查看学习。

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王丽侠律师2021-01-05 14:47

你好，可以进行投诉维权的，

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陈铠楷律师2021-01-05 14:53

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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